上海品牌辦公室裝修的空間設計理念

在上海公裝領域過去的18年中，齊建裝飾在幫助上海各大中小企業裝修設計辦公室環境的過程中，我們經常會發現品牌推廣與辦公空間的關系非常密切。 我們也知道，設計時充分秉持理念的辦公室，會改變人們對該企業的認知。

所以，上海品牌辦公室裝修的空間設計理念該怎么做呢？本期我們一起來看：

一、辦公空間除了“工作”之外還有什么價值呢

現在出現了各種各樣的工作方式，不一定需要在辦公室工作。 辦公室擁有的最大價值是什么呢？

辦公室適合講述企業故事

辦公室考慮到某種意義和價值時，最先出現的，當然不是“為了工作”吧。 當然，我認為這毫無疑問是辦公室不可動搖的價值。

我們把辦公室所具有的本質價值“傳達企業品牌及其故事的地方”我在想是不是。

通過將企業和品牌的故事反映到辦公室，作為讓客戶、顧客等利益相關者感受企業身份的場所，作為提高員工敬業度的“依據”發揮作用。另外，可以推測，對員工來說，這不僅僅是“依靠”，還會成為采取扎根于該企業“特點”的行動的契機。

正是因為是真實的“空間”，才能發揮的價值。 那就是可以用五感體驗。

品牌推廣中重要的是基于理念的“一貫性”和“統一感”。 作為辦公室設計的想法，不僅僅是“時尚、容易工作”的觀點，通過結合“如何使用辦公室實現公司愿景”“將辦公室作為企業品牌推廣的什么樣的場所”等理念進行探討，可以實現辦公室價值的最大化我認為。

二、辦公室設計中需要的是公司身份( CI )

我們將辦公室所具有的本質價值定義為“傳達企業品牌及其故事的場所”，但是如果只是烏云密布地設計辦公室，恐怕無法傳達出企業所具有的品牌和故事。

要想在辦公室設計中傳達企業的品牌及其故事，充滿了該企業的風格、DNA、存在意義的公司身份(以下簡稱CI )是必不可少的吧。

“為什么是這個辦公室設計”、“為什么必須是這個辦公室設計”。 如何將該企業特有的CI織進辦公室是關鍵。

雖然根據企業的不同，對CI的定義和語氣也會有微妙的不同，但在我們悖論中，以下三個要素統稱為CI——“公司身份”。

1. 思想識別( MI ) :

思維認同是將企業的存在意義和存在方式語言化后的產物。 例如，任務(每天應該完成的使命)和愿景(想實現的未來)等相當于思想認同。

在建造辦公室之前，正確把握自己公司的使命、未來、特點和優勢，辦公室設計的應有狀態也會有很大的變化。

2. 行為身份( BI ) :

行為身份是指該企業的行為。 也就是說，這是體現品牌所具有的獨特“風格”的行動。 支持企業的，是在那個企業工作的人才是如何體現“特征”并行動的，品牌價值會發生很大的變化。

特別是最近，橫跨事業的組織改革·活性化、商品的質量管理等計劃制定·實踐·行動傾向于受到重視。 在辦公室設計中，促進為產生這種“特色”而行動的空間設計也很重要。

具體來說，在辦公室設計和空間品牌推廣過程中，研討會的主題是組織當前的辦公室挑戰，并考慮到辦公室的理念和價值導向以及分區制和移動設計。 通過改變辦公室空間來驗證“能創造出什么樣的成本”，是促進該企業特有行動的重要因素。

3. 可視身份( VI ) :

視覺身份是企業視覺領域統一過程中必不可少的。 也就是說，企業品牌的標志、符號和品牌顏色等。 為了使企業可視化而使用符號和標志、使用制服等，以VI為中心統一企業的形象，可以使公司內部(員工)團結一致。

另外，因為從外部也容易被識別，所以員工自然也會產生意識到外部的效果。 在辦公室設計中的視覺身份的存在，除了上述內容之外，對于演出空間整體的世界觀也是非常重要的。 那個企業風格的世界觀的演出，對公司內外來說起著重要的作用。

為了展現空間中的世界觀，有必要驗證視覺、聽覺、觸覺、味覺、嗅覺等所有五感，構建該企業特有的世界觀。

以這些CI為起點，不僅可以開展事業和培養員工，還可以期待在辦公室里加入CI，從而進一步加強組織的團結，強化企業的品牌推廣，加速實現愿景。

三、基于理念的辦公室設計帶來的效果

我們認為，抱著該企業的“理念”和“特點”等理念來設計辦公室，就可以在自然的步驟中改變員工的意識。

如果這個辦公空間的步驟發揮作用的話，那個企業獨特的文化就會被創造強化，不久就會變成同志們聚集成長的環境。

也就是說，辦公室的設計也能加快企業理念的滲透，并傳遞到外部，從而有望在招聘品牌和招聘能力的提升上取得成效。

另外，我想辦公室里是否會有客戶、合作伙伴公司、求職者等所有利益相關者來訪的情況。 那個時候，“是什么樣的辦公室”會對該企業經營的商品和服務的品牌力產生很大的影響。

例如，在“創造充滿團隊合作的社會”的理念下，群件的開發、銷售、運用。 賽博股份有限公司開發、銷售和提供團隊合作強化方法。

四、總結

在對工作方式和工作場所重新審視的情況下，作為品牌企業，思考了今后的辦公室設計的應有狀態。我們的觀點是，辦公室是“傳達企業品牌及其故事的地方”。

也就是說，由于企業和品牌的故事反映在辦公室里，所以作為讓客戶、顧客等利益相關者體驗企業身份的場所，對員工來說是提高敬業度的“依據”據悉，這將成為發起扎根于“特征”的行動的契機。