在機械行業發展中，除了平時.家都非常關注的質量、技術、維護、售后服務等一些要素之外，我們也更全面剖析了企業良好運轉的.條件。而我們發現，.人才在企業發展中.對占據著相當重要的地位。

一般來說，我們提的觀點，.多是針對私企的，畢竟，私企的老板更看重賺錢利益等，因此，非常直觀的模式，有能者居之，不會出現靠關系而爬很.的。但雖說如此，私企也相對的存在另外一個問題，那就是有時候太過看重短期利益，而放任一些人才的流失，這是非常得不償失的。

雖然表面上很少有老板這樣說，但在實際中，不可否認的，很多負責人會抱著，我就這個做法，你樂意就做，不樂意可以走人，反正待業人員多的是，招人方便。但這實際上存在著很.的誤區。因為不管是國家，還是一個企業，想要更好的發展，s要素就是穩定，其中就包括人才的穩定，因為表面上看，人才流失后繼續招攬其他人才，貌似影響不.，但實際上，過于頻繁和.幅度的人才流失，一方面容易導致留守人才的心緒不穩定，影響其工作狀態，同時公司之前相關業務也會受到影響。因此，我們早就意識到該問題的重要性，盡..可能的保留人才。

我們未來也將在努力中，通過這些人才的創新思維，開啟更多的發展方向，研發方向，為細沙回收機的發展出一份力量。